韓国のハイテク産業のイメージは深植人心は、多くの人に信じてこれは韓国の環境は台灣より優秀なためで、事実上、ブルームバーグの最新の報道によると、韓国高齢化社会問題に直面して、台灣と日本かもしれないよりも負けてはいない.韓国はすでに政府の創業を緊縮し始め、貧困老人の割合が高く、貧困老人の割合に高い局面を.

経済協力及び発展組織(OrganisationためEconomic Co-operationand and Development、OECD)の調べでは、韓国の老年の貧困人口約49%が、つまり、韓国65歳以上の高齢者の人口、2人に1人が貧困人口は、比例は世界第.同時に、OECD会員国より平均的に4倍高い.

この問題があると,一般高齢化の状況は同じ国:韓国人の平均年齢が高くて、しかし多くの人が選んだのは50歳定年退職、あるいは直接転職創業――しかしこの転職は何の訓練を経ていないため、起業失敗率の高すぎる.これは創業の失敗後の人口もなかなか伝統の仕事に戻りにくく、低所得世帯の一つになり.

韓国の財政部長は、熟年転業は韓国経済の重要な問題を傷つけているとしている.と

韓国の飲食産業が込み合う込んでいる今、韓国の中年転職創業は、ほとんどが込み合う産業、例えば飲食産業.現在韓国の飲食産業は飽和状態で、すべてのいち,000人にじゅういちレストラン、アメリカより高いじゅうはち倍、台灣現在だけで登録した85、000レストラン計算を商人、飲み物)は、約1、000人いちが3. 7レストラン.

高押し出し割合に中年転創業の失敗、現在韓国の三年平均起業失敗率の三分の二以上、韓国に、000調整と徐々に億ウォンの創業ファンド、これらの基金に入らないいくつかもうすぎて混雑の産業、例えば上面所での飲食業.

これは仕方がなくて

が解決に高齢貧困人口の方法として、韓国銀の役人とソウル特別市エコノミストは「創業の高い失敗率1夕の間に変えて仕方がない場合には、政府を阻止できない人々にこれらの産業、政府が学ばせマーケティングと財務に関する技能.と

韓国政府も1つ2兆ウォンの基金を設立することに、伝統市場とショッピングエリアの駐車場を増加することを担当し,乳腺疾患、職業訓練と問い合わせるサービスを協力することにした.p/p>はなぜ中年転職問題がありますか?南朝鮮は、中年の転職問題を修正するが、事実上の本当の問題は、南朝鮮企業に近い退職に近い人には容赦しない.韓国法は現在、定年年齢を60歳とするが、従業員は53歳で定年退職、減給の運命に直面しているが、平均従業員はすべてアルバイトしたいと考えている.